Visado H2B para trabajadores temporales no agrícolas en EE.UU.

El segundo tipo de visado dentro de los visados de trabajo temporal H-2 de EEUU es el visado H-2B. Mientras que el visado H-2A se dirige a trabajadores agrícolas temporales y de temporada, el programa H-2B es para trabajadores temporales no agrícolas.

El gobierno de EEUU permite a los empresarios que puedan demostrar su necesidad temporal de empleados y no puedan encontrarlos en EEUU, traer trabajadores extranjeros. Esto se hace a través de los patrocinadores del visado H-2B. Los trabajadores extranjeros pueden solicitar los visados tras ser patrocinados y tener la oportunidad de trabajar en EEUU durante un periodo de tiempo determinado.

Los puestos de trabajo con visado H-2B están diseñados para algunas industrias específicas que experimentan aumentos de la demanda y demuestran una necesidad de trabajadores temporales adicionales. Las industrias que cumplen los requisitos para contratar trabajadores H-2B son

• Hostelería
• Cruceros
• Centros turísticos y parques temáticos
• Construcción
• Estaciones de esquí
• Campos de golf
• Mantenimiento y conserjería
• Paisajismo
• Parques acuáticos
• Almacenes
• Restaurantes y bares
• Comercios minoristas
• Deportes y atletismo, etc.

La diferencia entre el visado H-2A y el H-2B no radica únicamente en el hecho de que los trabajadores agrícolas no pueden obtener un visado H-2B. También radica en el hecho de que el visado H-2B tiene un tope, mientras que el H-2A no lo tiene. El límite del visado H-2B es de 66.000 visados por año fiscal. La distinción se hace aún más específica, ya que hay un número determinado de visados por cada parte del año fiscal. En la primera parte del año fiscal, del^{1 de} octubre al^{31 de} marzo, se conceden 33.000 visados H-2B. El resto, es decir, otros 33.000, se conceden en la segunda parte del año fiscal, del^{1 de} abril al 30^de septiembre.

Si en la primera parte del año fiscal no se dan los 33.000 visados, el resto se puede dar en la segunda parte. Sin embargo, si no se cumple el tope anual, la diferencia no se traslada al año siguiente.

¿Quién puede optar a un visado H-2B?

El proceso del visado H-2B lo inicia el empresario. Las empresas estadounidenses, ya sean públicas o privadas, empresas individuales o corporaciones, quieren contratar a trabajadores extranjeros. Sin embargo, los empresarios deben cumplir algunos criterios como:

• Los empresarios tienen que demostrar que han buscado empleados estadounidenses, pero que no ha habido suficientes
• Que al contratar a trabajadores extranjeros, no afectarán negativamente a los salarios y las condiciones de trabajo de los empleados estadounidenses
• Que los trabajadores extranjeros cubrirán puestos temporales

Estas tres condiciones se cumplen al obtener el Certificado de Trabajo Temporal del Departamento de Trabajo (DOL), que se detalla a continuación. Además, los empresarios deben responsabilizarse de proporcionar lo siguiente

• Transporte para los empleados si tienen que desplazarse lejos de su lugar de residencia y no pueden regresar allí en el mismo día. Si no proporcionan el transporte inmediatamente, deben reembolsar a los empleados los gastos al final del contrato de trabajo.
• Tres comidas al día durante la duración del contrato. Los empresarios tienen derecho a cobrar a los empleados una cuota que se deduce de su salario si les proporcionan las tres comidas. Si los empresarios no proporcionan las comidas, deben proporcionar instalaciones de cocina en las que los empleados cocinen sus propias comidas.
• Salarios justos que sean iguales a los de los trabajadores estadounidenses. Los empresarios deben consultar con el Departamento de Trabajo para determinar el salario por hora justo para los trabajadores extranjeros, que no sea inferior al que pagarían a los trabajadores estadounidenses.

Además de los empresarios, los empleados o trabajadores extranjeros también tienen que cumplir algunas condiciones:

• Deben tener una oferta de trabajo de un empleador estadounidense
• Tienen que demostrar su intención de regresar a su país de origen una vez que expire su visado
• Tienen que ser elegibles para un visado H-2B demostrando que son trabajadores cualificados en el puesto de trabajo que se les ofrece
• Tienen que ser de un país que figure en la lista de países elegibles para el visado H-2B

El Departamento de Seguridad Nacional ha determinado los ciudadanos de los países que pueden obtener visados H-2B. La lista se actualiza cada año y los empresarios pueden pedir que se añadan otros países.

La lista actual de países H-2B incluye estos países

Si un empresario quiere contratar a un trabajador extranjero que no está en la lista, debe presentar estos documentos

• Una solicitud por escrito al Departamento de Seguridad Nacional
• Los documentos del trabajador extranjero
• Pruebas de que el trabajador beneficiará a EE.UU. al obtener el visado H-2B

El Departamento de Seguridad Nacional evaluará la solicitud y tomará una decisión. Si los empresarios contratan a trabajadores extranjeros de países incluidos y no incluidos en la lista, se les recomienda que presenten dos peticiones para cada grupo a fin de agilizar la tramitación.

¿Cuáles son los requisitos para los empresarios del programa H-2B?

Los empresarios del programa H-2B tienen que seguir dos pasos para obtener el permiso para contratar trabajadores extranjeros con fines de trabajo temporal.

Obtener la certificación del DOL

Todos los empresarios estadounidenses que quieran contratar empleados extranjeros tienen que pasar por el Departamento de Trabajo para obtener la certificación. En el caso del visado H-2B, es necesario un Certificado de Trabajo Temporal. Los empresarios tienen que presentar y preparar estos documentos

• Formulario ETA-9155 – Solicitud de registro H-2B (no más de 150 ni menos de 120 días antes de necesitar al trabajador)
• Formulario ETA-9141 – Solicitud de Determinación del Salario Prevaleciente
• Formulario ETA-9142 – Solicitud de certificación de empleo temporal (no más de 90 y no menos de 75 días antes de necesitar al trabajador)

Además de estos formularios, los empresarios tienen que demostrar que el trabajador se necesita temporalmente. Hay cuatro tipos de trabajo temporal que cumplen los requisitos:

• Ocurrencia única: significa que los puestos de trabajo suelen ser permanentes, pero algún acontecimiento ha creado una situación en la que se necesita un trabajador temporal. Otra situación es que el empresario no haya contratado nunca a alguien para ese puesto de trabajo, y no tenga previsto volver a hacerlo en el futuro, pero necesite a alguien sólo por ahora.
• Necesidadestacional: significa que ahora hay escasez de mano de obra porque el sector en el que se encuentra el empresario tiene un ciclo tradicional de estacionalidad, pero no por alguna imprevisibilidad o porque los empleados fijos estén de vacaciones.
• Necesidad decarga máxima – que significa que el puesto de trabajo se cubre normalmente con personal fijo, pero debido al aumento de la demanda a corto plazo, el empresario necesita más personal temporal.
• Necesidadintermitente – que significa que el empresario no contrata personal fijo para ese puesto de trabajo, sino que siempre contrata personal temporal por periodos cortos de tiempo.

Los empresarios también tienen que demostrar que no encontraron empleados estadounidenses dispuestos, capaces, cualificados o disponibles para hacer el trabajo. Para demostrarlo, tienen que pasar por un proceso de contratación. El proceso de contratación incluye la publicación de anuncios de trabajo en periódicos y otros medios de comunicación. Los anuncios de trabajo tienen que estar en el periódico durante tres días consecutivos. Además, la oferta tiene que estar abierta a los trabajadores estadounidenses hasta 21 días antes de que el empresario necesite los servicios del empleado.

A continuación, el empresario tiene que enviar al Departamento de Trabajo la documentación que demuestre sus esfuerzos de contratación, para poder optar a la certificación. Si el DOL aprueba el Certificado de Trabajo Temporal, es válido durante tres años. Entonces, el empresario puede seguir los siguientes pasos.

Presentar la petición al USCIS

El siguiente paso es presentar la petición al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). La petición se presenta rellenando el formulario I-129 no más de seis meses y no menos de 45 días antes de que se necesiten los empleados. Se deben presentar peticiones individuales para cada empleado y no se pueden transferir a otros empleados.

Si el USCIS aprueba la petición, emitirá el formulario I-797 al empresario. El formulario I-797 contiene las fechas en las que el empresario puede contratar a ese determinado empleado y en las que debe finalizar el trabajo. Los empresarios deben respetar las fechas de trabajo, de lo contrario podrían denegarse futuras peticiones.

¿Cuáles son los requisitos para los empleados H-2B?

Después de que el empresario obtenga todas las aprobaciones y certificaciones, el empleado o trabajador extranjero puede proceder a solicitar el visado H-2B. Necesitan los siguientes documentos

• Formulario DS-160 en línea y el recibo
• Formulario DS-156
• Formulario DS-157 (si es un hombre de entre 16 y 45 años)
• Tasa de solicitud de visado de 190 dólares
• Pasaporte
• Una fotografía que cumpla los requisitos de imágenes digitales para el visado estadounidense
• Oferta de trabajo del empleador de EE.UU
• Copias de las aprobaciones del USCIS (Formulario I-797 y Formulario I-129)
• Prueba de que tienen intención de volver a su país de origen, como una escritura de propiedad, un contrato de alquiler de un apartamento o un futuro contrato de trabajo.

Después, fijarán una entrevista para el visado y asistirán a ella. Durante la entrevista, la Embajada de EE.UU. evaluará si son aptos para tener un visado H-2B. Si el visado se aprueba, el empleado solicita el sellado del visado y entonces puede hacer los preparativos para viajar a EEUU.

El empleado está autorizado a entrar en EE.UU. entre las fechas que se indican en el formulario I-797 de empleo.
El segundo visado de trabajo de EE.UU. entre los visados de no inmigrante es el visado H-2. El visado H-2 está diseñado para dos tipos de trabajadores:

• Trabajadores agrícolas temporales con el visado H-2A
• Trabajadores temporales no agrícolas con el visado H-2B

El visado H-2A está dirigido a quienes vayan a trabajar en labores agrícolas temporales o estacionales. Por estacional, significa que el trabajo está dentro de un periodo de tiempo o evento determinado. Por temporal, significa que el trabajo no dura más de 1 año.

En base a esto, los empresarios de EE.UU. que tienen granjas, empresas agrícolas o corporaciones, pueden contratar peones agrícolas de países extranjeros. Estos peones ayudarán a los empresarios con trabajos relacionados con la agricultura durante un periodo de tiempo determinado.

No hay límite para los visados H-2A. Esto significa que cualquiera que solicite el visado y sea aprobado puede venir a trabajar a EEUU y no hay restricciones sobre el número de personas que pueden ser empleadas en este trabajo.

¿Quién puede solicitar un visado H-2A?

Los beneficiarios del visado H-2A son los empresarios agrícolas estadounidenses y los empleados extranjeros. Cualquier empresario agrícola estadounidense que necesite trabajadores adicionales puede iniciar el proceso de visado H-2A para trabajadores extranjeros. Deben cumplir los siguientes criterios:

• Los puestos de trabajo que ofrecen deben ser trabajos agrícolas temporales y de temporada
• Demostrar que los trabajadores estadounidenses no están dispuestos, cualificados, capaces o disponibles para trabajar en esos puestos
• Demostrar que al contratar a trabajadores extranjeros no afectarán negativamente a los salarios y condiciones laborales de los empleados estadounidenses del mismo sector
• Tener los documentos necesarios y las aprobaciones de las peticiones

Además de los empresarios, también hay condiciones para los empleados. Las condiciones para obtener un visado H-2A como empleado son

• Encontrar un trabajo de un empleador estadounidense que ofrezca trabajo agrícola temporal
• Demostrar que tienen la intención de regresar a su país de origen una vez que expire el visado
• Ser de una determinada nacionalidad. No todos los trabajadores agrícolas de todos los países pueden venir a Estados Unidos a trabajar. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha determinado el número de países de los que se puede contratar a trabajadores H-2A.

Sin embargo, si un empresario estadounidense quiere contratar a un trabajador agrícola de un país que no está en la lista, tendrá que pasar por algunos procedimientos, como por ejemplo

• Enviar una solicitud por escrito al DHS
• Identificar a los trabajadores extranjeros por su nombre, fecha de nacimiento, país de nacimiento y país de ciudadanía
• Presentar pruebas de que EE.UU. se beneficia de la concesión de un visado H-2A a los trabajadores

El DHS tendrá en cuenta la solicitud y podría actualizar la lista para incluir a ese país si determina que a EE.UU. le interesa tener a ese trabajador en el país.

Se recomienda a los empresarios estadounidenses que contraten a trabajadores de países incluidos y no incluidos en la lista que presenten dos peticiones. Esto se debe a que se tardará menos en tramitarlas si se separan en dos grupos.

¿Cuáles son los requisitos para los empresarios H-2A?

Los empresarios que quieran contratar a trabajadores extranjeros para trabajos agrícolas temporales y de temporada tienen que seguir dos pasos:

• Obtener la certificación del Departamento de Trabajo (DOL)
• Presentar la petición al USCIS
• Cumplir los requisitos del DOL

Si todos ellos son aprobados por sus respectivas agencias, el solicitante o empleado puede iniciar la solicitud de visado. De lo contrario, si la certificación y la petición son denegadas, el empleado no podrá obtener el visado H-2A y no se le permitirá entrar y trabajar en EEUU.

Certificación del DOL

El primer paso para conseguir el permiso para contratar trabajadores H-2A con fines agrícolas es obtener la certificación del Departamento de Trabajo de EE.UU. Esto puede hacerse presentando los siguientes formularios:

• Formulario ETA-790 – Orden de autorización agrícola y de procesamiento de alimentos (oferta de trabajo)
• Formulario ETA-9142A – Certificación de Trabajo Extranjero

El formulario ETA-790 debe presentarse a la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral donde se vaya a realizar el trabajo entre 60 y 75 días antes de que el empresario necesite a los trabajadores extranjeros agrícolas. Este formulario, junto con el ETA-9142A, debe presentarse en el Centro Nacional de Procesamiento de Chicago (NPC) unos 45 días antes de que se necesiten los trabajadores.

Estos formularios se presentan para que el DOL pueda verificar las razones por las que el empresario estadounidense quiere contratar a empleados extranjeros. Quieren saber que el empresario no ha podido encontrar trabajadores de EEUU que puedan realizar el trabajo y que los trabajadores no afectarán a los salarios de los empleados de EEUU.

La certificación la tramita el CNP de Chicago y la decisión se comunica al empresario 30 días antes de que se necesiten los empleados. Si el DOL aprueba el Certificado de Trabajo Temporal, el empresario puede pasar al siguiente paso.

Presentar la petición al USCIS

El segundo paso consiste en solicitar al gobierno de EE.UU. que permita la contratación de trabajadores extranjeros en una empresa estadounidense. Esto se hace presentando el formulario I-129 al USCIS. El formulario lo presenta el empresario y se paga una tasa de 460 dólares por él. Los empresarios deben presentar el formulario I-129 por cada empleado que pretendan contratar.

El I-129 es revisado por el USCIS y se devuelve una respuesta al empresario. Si el USCIS aprueba la petición, dará un Formulario I-797 que significa que el empleado puede empezar a solicitar el visado H-2A y se le permite trabajar en EE.UU.

Cumplir los requisitos del DOL

El Departamento de Trabajo tiene más requisitos para que los empresarios puedan contratar a trabajadores extranjeros. El empresario tiene que demostrar lo siguiente

Esfuerzos para la contratación

El empresario tiene que demostrar al DOL que ha hecho esfuerzos para contratar a trabajadores estadounidenses. Esto puede hacerse anunciando los puestos de trabajo en los periódicos, la televisión, la radio u otros medios. A continuación, tiene que demostrar que tuvo en cuenta a cada uno de los solicitantes estadounidenses y aportar los motivos por los que fueron rechazados.

Pagar a los trabajadores extranjeros un salario justo

Los empresarios estadounidenses deben pagar a los trabajadores extranjeros el mismo salario que a los trabajadores estadounidenses. El salario debe ajustarse al salario mínimo federal o estatal, a la Tasa Salarial por Efectos Adversos (TEA) o al salario vigente, el que sea más alto. Se anima a los empresarios a consultar con el DOL sobre la tasa salarial que deben utilizar.

Proporcionar alojamiento

Si los empleados extranjeros trabajan en un lugar alejado de su residencia, y no pueden volver a ella en el mismo día, el empresario es responsable de proporcionarles alojamiento. El alojamiento será inspeccionado y debe cumplir las normas de la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA).

Proporcionar comidas

Los empresarios estadounidenses deben proporcionar tres comidas a los trabajadores extranjeros o disponer de instalaciones de cocina en el lugar de trabajo donde los empleados puedan cocinar sus propias comidas. Si los empresarios proporcionan las comidas, pueden cobrar a los trabajadores por ellas y deducirlas de su salario.

Proporcionar transporte

En estos casos, el empresario también debe facilitar el transporte al trabajador:

• Cuando se haya completado el 50% del contrato, el empresario estadounidense tiene que reembolsar los gastos de transporte del trabajador si se han producido
• Si el empresario proporciona el alojamiento, también es responsable de proporcionar el transporte desde el alojamiento hasta el lugar de trabajo
• Si el empleado regresa a su lugar de contratación al final del contrato, el empresario también es responsable de pagar los costes económicos del transporte para regresar allí. El empresario puede no ser responsable de pagar dichos costes si el trabajador no regresa al lugar de contratación por tener otro trabajo.
• En caso de que el empresario facilite el transporte a los trabajadores extranjeros, también debe ofrecer las mismas condiciones a los trabajadores estadounidenses.

¿Cuáles son los requisitos para los empleados H-2A?

Después de que el empresario haya demostrado que va a cumplir todas las condiciones necesarias para contratar a trabajadores extranjeros y obtener las aprobaciones del DOL y del USCIS, el empleado puede iniciar su solicitud de visado. Las solicitudes se realizan en la embajada de EE.UU. desde la que el empleado solicita el visado. Estos son los procedimientos:

1. Rellenar el formulario DS-160 en línea
2. Pagar la tasa de solicitud de visado de 190 dólares
3. Concertar una cita para la entrevista del visado
4. Preséntate a la entrevista con estos documentos:
   • Recibir el formulario DS-160
   • Formularios I-129 y I-797 para demostrar la aprobación del USCIS
   • Tu pasaporte
   • Una foto que cumpla los requisitos de imagen digital para visados de EE.UU
   • Documentos que demuestren que tienes intención de volver a tu país de origen una vez que expire tu visado, como una escritura de una propiedad, un contrato de alquiler de un apartamento o una carta de un empleador que declare que te contratará cuando vuelvas.
   • Documentos para los miembros de tu familia si te acompañan
5. Si tu solicitud de visado es aprobada, solicita el sellado del visado
6. En caso de que todos estos trámites salgan bien, al final tendrás un visado H-2A de EE.UU. mediante el cual podrás ir a EE.UU. a trabajar temporalmente.

¿Cuánto tiempo se tarda en tramitar los visados H-2A?

Los tiempos de tramitación varían para los visados H-2A, ya que hay estacionalidad y a veces pueden tardar más. Sin embargo, se recomienda a los empresarios estadounidenses que presenten las peticiones al USCIS al menos 60 días, pero no más de 120 días antes de necesitar a los trabajadores extranjeros.

El gobierno estadounidense tiene prioridad en los visados H-2A, por lo que agiliza el proceso debido a que el trabajo agrícola es estacional.

¿Cuánto tiempo es válido un visado H-2A?

Como los visados H-2A son temporales para el trabajo agrícola, son válidos durante 1 año. Por tanto, al cabo de un año, el trabajador tiene que volver a su país de origen. Sin embargo, en caso de que no hayan completado el trabajo y el empleador los necesite, o encuentren otro empleador, el visado H-2A puede prorrogarse.

Las prórrogas se hacen en incrementos de un año, y el tiempo total que un titular de un visado H-2A puede permanecer en EEUU es de tres años. Esto significa que el visado H-2A puede prorrogarse dos veces. Después de estos tres años, los trabajadores H-2A deben regresar a su país de origen y permanecer allí durante un tiempo ininterrumpido de 3 meses antes de poder volver a solicitar el visado

¿Es posible cambiar el estatus de un visado H-2A?

Si has encontrado un trabajo que no se califica como trabajo agrícola temporal y estacional, pero que requiere un tipo de visado diferente, puedes cambiar tu estatus. Por ejemplo, si has encontrado un trabajo que requiere un H-1B, entonces tu empleador tiene que realizar los trámites para conseguir el visado H-1B.

Además, si encuentras un nuevo empleador para un visado H-2A, el empleador tiene que obtener la certificación del DOL y presentar un nuevo formulario -129, y entonces podrás empezar a trabajar para él.

Muchos trabajadores extranjeros se preguntan también si pueden solicitar la Tarjeta Verde cuando tienen un visado H-2A. La respuesta es que sí pueden. Los titulares de un visado H-2A pueden solicitar distintos tipos de tarjetas verdes, ya sean tarjetas verdes basadas en el empleo o en la familia.

¿Por qué iba a denegar la Embajada de EE.UU. mi visado H-2A?

Los motivos por los que la Embajada de EE.UU. puede denegar un visado H-2A están relacionados principalmente con el empresario. Puede ocurrir porque

• Hay suficientes trabajadores estadounidenses que pueden realizar el trabajo
• El empresario no presentó la certificación y las peticiones a tiempo, por lo que no pudo demostrar la falta de disponibilidad de trabajadores estadounidenses
• El empresario no realizó suficientes esfuerzos de contratación
• El empresario no cumplió/no puede cumplir los requisitos de remuneración, comidas, alojamiento y transporte
• El empresario ha infringido previamente las condiciones H-2A

¿Puede mi familia reunirse conmigo con un visado H-2A?

El cónyuge del titular del visado H-2A y los hijos menores de 21 años pueden acompañarle a Estados Unidos. Tendrán que solicitar un visado H-4. Con el visado H-4, los dependientes no pueden trabajar. Sólo los dependientes de los visados H-1 pueden trabajar con el programa H-4 EAD en determinadas circunstancias.

Si el visado del titular principal del H-2A se prorroga, la familia también puede solicitar una prórroga de su visado H-4. Además, si la familia encuentra trabajos que requieran visados H-2A, puede intentar cambiar su estatus si los empresarios realizan los trámites necesarios.

¿Cuánto tiempo es válido el visado H-2B?

Dado que el visado H-2B es temporal, no permite estancias superiores a 1 año en Estados Unidos. Por tanto, quienes tienen un visado H-2B pueden permanecer durante el periodo que se indique en su I-797, pero no más de un año. Los solicitantes también deben tener en cuenta que el tiempo que pasan fuera de EE.UU. también cuenta como estancia H-2B, una vez que obtienen el visado.

Sin embargo, el visado H-2B puede prorrogarse. Si el empresario solicita una prórroga, debe tener una razón válida de por qué necesita al trabajador extranjero temporal. Para el visado H-2B hay dos prórrogas de un año cada una. Así que, en total, el tiempo máximo que un trabajador temporal extranjero puede permanecer en EEUU con un visado H-2B es de 3 años.

Después de los 3 años, los titulares del visado H-2B pueden permanecer en su país de origen durante 3 meses antes de poder volver a solicitar el visado H-2B.

¿Puedo cambiar de estatus mientras tengo un visado H-2B?

Cualquiera que tenga un visado H-2B en EE.UU. puede solicitar un cambio de estatus. Si encuentran un nuevo empleador H-2B, el nuevo empleador debe solicitar la certificación y la petición al USCIS para poder contratar al trabajador extranjero.

Además, si el titular del visado H-2B encuentra trabajos que requieren otros visados, puede hacer que su nuevo empleador solicite el cambio de estatus. Si, por ejemplo, el titular del visado H-2B encuentra un trabajo agrícola temporal que requiere un visado H-2A, su nuevo empleador tiene que seguir los procedimientos del visado H-2A.

También puedes pasar de un visado H-2B a una Tarjeta Verde. Los titulares del visado H-2B pueden solicitar la Tarjeta Verde, que puede ser de empleo o familiar.

¿Por qué podría Estados Unidos denegar un visado H-2B?

El visado H-2B podría ser denegado por diferentes motivos, principalmente por la naturaleza del trabajo temporal. Algunas de las razones por las que se podría denegar el visado H-2B son

• Había suficientes trabajadores estadounidenses dispuestos y capaces para el puesto de trabajo
• El empresario afectó a los salarios y a las condiciones de trabajo de los empleados estadounidenses
• El empresario no presentó las solicitudes y los documentos en el plazo necesario
• El empresario no hizo suficientes esfuerzos de contratación para contratar a trabajadores estadounidenses
• El empresario violó los términos y condiciones del visado H-2B con anterioridad

¿Pueden los titulares de un visado H-2B traer a su familia a EE.UU.?

Los titulares de un visado H-2B pueden hacer que les acompañen su cónyuge y sus hijos menores de 21 años. Los miembros de la familia tendrán que solicitar un visado H-4. Con el visado H-4, pueden matricularse en cursos académicos, pero no se les permite trabajar. Sin embargo, si alguien con un visado H-4 encuentra un trabajo con un empleador dispuesto a patrocinarle, puede cambiar de estatus si se cumplen todas las condiciones necesarias.