Estados Unidos es una poderosa fuerza mundial con un gran desarrollo económico. La promesa del sueño americano y del éxito atrae a personas de todo el mundo. Quieren encontrar trabajo y construir nuevas vidas en el país. Pero, aunque mucha gente quiere trabajar en EEUU, conseguirlo es un proceso largo. Hay muchos pasos que las personas extranjeras deben dar para trabajar legalmente en el país.
Un paso muy importante es el patrocinio de empleo en EEUU. Este artículo explorará los detalles y la información sobre el patrocinio del visado de empleo de EE.UU.
¿Qué es el patrocinio de un visado estadounidense?
Para poder ir a Estados Unidos a trabajar, primero debes encontrar un trabajo. El empresario debe estar dispuesto a contratar a alguien que no sea de EEUU. La empresa para la que piensas trabajar debe saber que no eres ciudadano estadounidense o residente legal permanente (LPR). Si el empresario está al corriente y sigue queriendo contratarte, entonces se compromete a patrocinarte.
Un visado de EE.UU. o un patrocinio de empleo significa que el empleador de EE.UU. te está contratando. Está garantizando a las autoridades de visados de EE.UU. que serás un residente laboral legal. El empresario declarará que trabajarás en el puesto de trabajo para el que te ha contratado. Además, debe garantizar que obtendrás el mismo salario que un ciudadano estadounidense o un residente legal en el mismo puesto de trabajo.
El patrocinio del visado por parte del empresario no es exactamente una carta como la mayoría de la gente piensa. Es un conjunto de documentos que se envían al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EEUU (USCIS). No se trata de una sola carta de patrocinio como la mayoría de la gente piensa. Los documentos deben tener diferentes formularios y letras con la información sobre el empleo. También deben indicar que el empresario está dispuesto a contratar al empleado.
La parte complicada del patrocinio de un visado de trabajo es justificar la contratación de un empleado extranjero. Estados Unidos tiene una gran población, así que ¿por qué no contratar a un ciudadano estadounidense o a un residente legal? Esta es una pregunta que la mayoría de los empresarios deben responder cuando intentan patrocinar a un empleado extranjero.
Para resolverla, el empresario debe publicar anuncios de trabajo y presentar otros documentos al Departamento de Trabajo de EEUU. El empresario debe esperar a que alguien responda a los anuncios de empleo. Si nadie lo hace, pueden argumentar que no han podido encontrar a nadie para hacer el trabajo. Esto significará que los ciudadanos estadounidenses o los residentes legales no estaban disponibles o capacitados para ese puesto. Entonces el empresario estadounidense puede justificar la contratación de un empleado extranjero.
Así que, como recapitulación, si quieres trabajar en EEUU, debes encontrar un empleador dispuesto a patrocinarte. Trabajar sin patrocinio significa que estás trabajando ilegalmente. Eso puede tener consecuencias y podrías acabar deportado o detenido.
¿Necesito una carta de patrocinio del visado?
Como hay tantos visados estadounidenses, puede resultar confuso saber cuáles son para trabajar. Incluso dentro de los visados de trabajo de EE.UU., para trabajos de temporada muy cortos puede que no necesites un patrocinio. Pero debes tener en cuenta que la mayoría de las ofertas de empleo en EE.UU. necesitarán un patrocinio de visado. Los visados estadounidenses tienen grupos de visados de no inmigrante y de inmigrante. A continuación se indican los que necesitan patrocinio de empleo.
Visados de no inmigrante Patrocinio de empleo
Los visados de no inmigrante de EE.UU. son para estancias temporales en el país. No son tarjetas verdes y no dan derecho a sus titulares a convertirse en ciudadanos estadounidenses. Hay muchos tipos de visados de no inmigrante de EEUU, pero algunos de los más populares son los de empleo. A continuación se describen los visados de no inmigrante que necesitan un patrocinio laboral.
- VisadoH-1B – Persona con una ocupación especializada;
- Visado H-2A –Trabajadores agrícolas temporales;
- Visado H-2B – Trabajadores temporalesno agrícolas;
- VisadosL1 – Traslados entre empresas que se desplazan a EE.UU. por sus conocimientos especializados o para ocupar puestos directivos o ejecutivos;
- Visado O-1A – Personas conhabilidades extraordinarias en los negocios, la ciencia, el deporte y la educación;
- Visado O-1B – Personas con capacidades extraordinarias en lasindustrias del arte, la televisión y el cine;
- Visado O-2 – Personal queasiste a las personas con visados O-1A y O-1B.
Visados de Inmigrante Patrocinio de Empleo
Para los visados de inmigrante o Green Cards, también es necesario el patrocinio laboral. De las categorías, también hay un grupo de visados de inmigrante basados en el empleo. La mayoría de los visados del grupo necesitan un patrocinio de empleo.
- Visado EB-1 – Profesores destacados, investigadores, personas con habilidades extraordinarias en las artes, las ciencias, los negocios, el deporte o la educación. También directivos que hayan trabajado en una sucursal extranjera de una empresa estadounidense durante los últimos 3 años.
- VisadoEB-2 – Profesionales con titulación superior y personas con capacidades extraordinarias en artes, ciencias o negocios.
- Visado EB-3 – Trabajadores cualificados con más de 2 años de experiencia, profesionales con titulación superior. También, trabajadores no cualificados con menos de 2 años de experiencia (visado EW-3).
- VisadoEB-4 – Varios trabajadores religiosos, gubernamentales o de organizaciones internacionales.
Algunos de estos visados, como el EB-1, permiten la autopetición. Esto significa que, en algunos casos, si tienes capacidades extraordinarias, puedes patrocinar tu propio visado. Debes presentar todos los documentos y pagar las tasas tú mismo. Otros visados, como el visado EB-5, sólo funcionan mediante autopetición.
¿Cómo consigo una carta de patrocinio para el visado de EE.UU.?
Como se ha explicado, para obtener un visado de empleo por patrocinio es necesario que tengas una oferta de un empleador estadounidense. El empleador estadounidense debe enviarte un contrato para que lo firmes, que formará parte de los documentos de patrocinio.
En algunos visados de no inmigrante, el Departamento de Trabajo exige primero un Certificado Laboral. Esta es la parte en la que el empresario estadounidense demuestra que no ha podido encontrar un empleado estadounidense adecuado, sino que tiene que contratar a uno extranjero.
Tras obtener esta certificación, el empresario presenta la petición. La petición contiene todos los documentos justificativos, contratos, itinerarios y cualificaciones del empleado. A continuación, se presenta al USCIS. Para el patrocinio de visados de trabajo para no inmigrantes, el empresario presenta el formulario I-129, Petición de trabajador no inmigrante. Para los visados de inmigrante, el empresario presenta el formulario I-140, Petición de Trabajador Extranjero.
Estas peticiones y sus instrucciones están en el sitio web del USCIS. Si el empresario quiere rellenarlas, puede hacerlo siguiendo esas instrucciones. Sin embargo, muchos empresarios contratan a un abogado para rellenarlas porque es muy fácil cometer errores. Los errores en la presentación o el envío pueden provocar el retraso de la tramitación del visado.
Una vez que el USCIS tiene la petición y los documentos justificativos, tramita el caso. Como hay tantas peticiones, el tiempo de espera puede ser largo. Algunos empleados esperan meses o incluso un año hasta tener noticias del USCIS.
Cuando el USCIS toma una decisión, envía una notificación tanto al empresario como al trabajador. Si deniegan la petición, la notificación expone los motivos. Puede ser porque el empleado no estaba suficientemente cualificado o porque no había suficiente documentación.
Si el USCIS decide aprobar la petición, el aviso será positivo. A continuación, indicará los siguientes pasos que el empresario y el empleado deben dar para obtener el visado real. Entonces, dependiendo del tipo de visado que quieran, iniciarán el proceso de solicitud. El proceso de solicitud se realiza entonces en una Embajada de EEUU en el país de origen del empleado.
¿Cuánto tiempo es válido el visado de patrocinio de EE.UU.?
Conseguir el patrocinio y el visado son las partes difíciles. Después de conseguir el visado, puedes hacer los preparativos del viaje. Una vez que vayas a EEUU, podrás empezar a trabajar. Pero si tienes un visado de trabajo de no inmigrante, su validez es temporal. Esto significa que al cabo de un tiempo, expirará.
El tiempo de validez del visado de trabajo para no inmigrantes depende del tipo de visado que tengas. Algunos, como el visado H-1B, son válidos durante 3 años, mientras que otros sólo pueden ser válidos durante 1 año. Así que debes comprobar los detalles de tu visado para no sobrepasar su duración.
Cuando llega el momento de que tu visado caduque, algunos pueden obtener prórrogas. El empresario puede solicitar de nuevo el patrocinio al USCIS y podrías volver a obtener el visado. Pero para los visados de no inmigrante, las prórrogas son limitadas. En la mayoría de los casos no podrás prorrogarlo más de 2 o 3 veces.
En cuanto a los visados de trabajo para inmigrantes, son permanentes. Una vez que consigues estos visados, obtienes una Tarjeta Verde. La Tarjeta Verde es válida durante 10 años y tiene prórrogas ilimitadas. Después de 5 años de vivir y trabajar en EE.UU., también puedes solicitar la ciudadanía estadounidense.
¿Cuánto cuesta el visado de patrocinio?
Conseguir un visado de empleo de patrocinio no es barato. Especialmente para el empresario estadounidense, que tiene que pagar la mayor parte de las tasas. Dependiendo del visado, puede costar hasta unos cuantos miles de dólares patrocinar a un empleado extranjero. Como es tan caro, los empresarios son reacios a hacerlo.
Las tasas reales dependen del tipo de visado, pero un resumen general de las tasas más comunes y sus costes son los siguientes:
- Formulario I-129 – 460 dólares
- Formulario I-140 – 700 dólares
- Ley de Mejora de la Competitividad y la Fuerza de Trabajo de Estados Unidos de 1998 (ACWIA) – 750 $ o 1.500 $
- Tasa de prevención y detección de fraudes – 500 $
- Para empresarios con 50 o más empleados y el 50% de ellos son extranjeros – 4.000 $ o 4.500 $