Los ciudadanos extranjeros pueden venir a Singapur a trabajar con el permiso de trabajo de Singapur para trabajadores domésticos extranjeros (FDW). Los trabajadores domésticos extranjeros trabajan en el hogar de un empleador de Singapur realizando tareas domésticas y del hogar.
El Permiso de Trabajo FDW es sólo uno de los diferentes tipos de pases y permisos de trabajo que Singapur ofrece a los trabajadores extranjeros. Sin embargo, no todo el mundo puede solicitar ser un FDW en Singapur. Sólo los nacionales de determinados países pueden optar a él. Además, hay requisitos que los posibles empleadores deben cumplir también.
Criterios de elegibilidad para ser trabajador doméstico extranjero en Singapur
Tanto el trabajador doméstico extranjero como el empleador tienen que cumplir ciertos criterios para poder obtener un permiso de trabajo.
Criterios de elegibilidad para el empleador
- El empleador tiene que tener al menos 21 años.
- El empleador no puede ser una persona en quiebra no liberada.
- El empleador no puede tener ningún trastorno/discapacidad mental que pueda perjudicar su capacidad para supervisar a la trabajadora doméstica extranjera y encargarse de su bienestar.
Criterios de elegibilidad para el trabajador doméstico extranjero
- La trabajadora doméstica extranjera debe ser mujer.
- Tiene que ser mayor de 23 años y menor de 50 en el momento de presentar la solicitud.
- Las solicitantes mayores de 50 años no pueden solicitarlo por primera vez. Sólo pueden renovar su permiso de trabajo.
- Debe ser de uno de los siguientes países:
- Bangladesh
- Camboya
- Hong Kong
- India
- Indonesia
- Macao
- Malasia
- Myanmar
- Filipinas
- Corea del Sur
- Sri Lanka
- Taiwán
- Tailandia
- Debe tener al menos 8 años de educación formal.
Condiciones para contratar a un trabajador doméstico extranjero en Singapur
Cuando un empleador contrata a un trabajador doméstico extranjero, debe saber que el trabajador doméstico extranjero
- Necesita tener un permiso de trabajo válido.
- Sólo puede trabajar para un empleador.
- Sólo realiza tareas domésticas/del hogar.
- Sólo trabaja en el domicilio del empresario.
- La excepción es si cuida a los hijos o a los padres ancianos del empleador en otro lugar durante el día.
- Tiene que vivir en el mismo hogar que su empleador.
- No puede aceptar ningún otro trabajo, ni siquiera a tiempo parcial.
- Tiene derecho a tener un día de descanso remunerado a la semana.
Además, hay ciertas condiciones y requisitos que deben cumplir tanto el trabajador doméstico como el empresario. Entre ellos se encuentran:
Seguro médico
El empleador tiene que contratar un seguro médico para el trabajador doméstico extranjero que cubra
- Al menos 15.000 dólares al año durante su estancia en Singapur.
- Hospitalización, urgencias médicas y cirugías.
Además, el empleador debe conseguir también el Seguro de Accidentes Personales (PAI) que:
- Es de un mínimo de 60.000 dólares singapurenses.
- Cubre los accidentes súbitos e inesperados que puedan provocar al ayudante lesiones permanentes o la muerte.
Reconocimiento médico
En el plazo de dos semanas desde que la trabajadora doméstica extranjera llega a Singapur, el empleador tiene que enviarla a hacerse un reconocimiento médico en un médico registrado en Singapur. El empleador y la trabajadora doméstica deben tener el formulario de examen médico, que puede descargarse del sitio web del Ministerio de Trabajo, cuando vayan a hacerse el examen.
El médico comprobará si la trabajadora doméstica es apta para trabajar y si da positivo en las pruebas de tuberculosis, VIH, sífilis o malaria.
La trabajadora doméstica no obtendrá el permiso de trabajo si no supera el reconocimiento médico.
También tendrá que someterse a un examen médico cada seis meses mientras dure su permiso de trabajo.
Programa de Orientación a los Empresarios (POE)
Los empresarios que soliciten por primera vez un permiso de trabajo para una trabajadora doméstica (así como los empresarios que hayan cambiado repetidamente de trabajadora doméstica) tendrán que asistir al Programa de Orientación para Empresarios (EOP).
Deben asistir al programa, que dura tres horas, al menos dos días antes de solicitar el Permiso de Trabajo para el TLD.
Puede realizarse en un aula o en línea.
Programa de instalación (SIP) para el trabajador doméstico extranjero
Una trabajadora doméstica extranjera que viene a trabajar a Singapur por primera vez tiene que asistir a un Programa de Instalación. Debe asistir al programa en los tres primeros días de su entrada en Singapur. El programa sólo dura un día y abarca los siguientes temas
- Presentación del FDW a Singapur.
- La seguridad en el hogar.
- Las condiciones de empleo.
- El manejo del estrés y la gestión.
La FDW no puede empezar a trabajar hasta que haya asistido al programa.
Fianza de seguridad
Los empleadores tienen que comprar bonos de seguridad para cada trabajadora doméstica que tengan, a menos que sea malaya. La fianza funciona como un seguro por el que el empleador pagará una cuota de hasta 5.000 dólares australianos al gobierno si incumple las normas relativas a la contratación de una ayudante extranjera.
El empresario tiene que pagar la fianza si:
- El empresario o el trabajador infringen alguna de las normas del permiso de trabajo o de la fianza de seguridad.
- El empresario no paga a tiempo el salario de la trabajadora extranjera.
- Si el empleador no se asegura de que la trabajadora doméstica haya regresado a su casa una vez finalizado el permiso de trabajo.
- Si el FDW desaparece.
- Si el empleador se esfuerza por encontrarla, por ejemplo, acudiendo a la policía, sólo tendrá que pagar la mitad de la fianza.
Cotización de la trabajadora doméstica doméstica
El empresario tiene que pagar una tasa mensual por los trabajadores domésticos extranjeros que tenga. El empleador tiene que pagar una tasa de la siguiente manera
- Para un trabajador doméstico extranjero por primera vez: 300 dólares estadounidenses al mes
- Para un trabajador doméstico extranjero subsiguiente: 450 dólares estadounidenses al mes
- En caso de concesión de la tasa (si el empleador tiene un niño, una persona con discapacidad o una persona mayor en el hogar) S$60 al mes.
Documentos necesarios para un permiso de trabajo para un trabajador doméstico extranjero en Singapur
Cuando el empleador de Singapur presenta la solicitud de permiso de trabajador doméstico extranjero, debe adjuntar varios documentos justificativos. Entre ellos se encuentran:
- Si el empleador es ciudadano de Singapur: Copia de su documento de identidad.
- Si el empleador no es ciudadano de Singapur: Copia de su Tarjeta de Empleo/Dependiente.
- Si el empresario es titular de una LTVP:
- Copia de su pase LTVP
- Copia del certificado de nacimiento de su hijo o del carné de estudiante (si procede)
- Documentos que acrediten los ingresos del empleador, así como los de su cónyuge.
- Copia del pasaporte de la trabajadora doméstica.
- Si el FDW es de Malasia:
- Una copia de su documento de identidad.
- Una copia de su certificado SPM (Certificado de Educación de Malasia)
- Copias de los certificados de nacimiento de los hijos del empleador (si procede)
- Copia del DNI de los padres o suegros del empresario.
Ten en cuenta que ésta no es una lista exhaustiva de los documentos. El Ministerio de Trabajo se reserva el derecho de pedir los documentos adicionales que considere oportunos.
Todos los documentos presentados tienen que estar en inglés. Si no lo están, deben ser traducidos por un traductor oficial.
¿Cómo solicitar un permiso de trabajo para trabajadores domésticos extranjeros?
Es el empresario quien se encarga de presentar la solicitud para contratar a un trabajador doméstico extranjero en Singapur. También puede designar a una agencia de empleo para que presente la solicitud en su nombre.
Hay dos formas de presentar la solicitud: online y manualmente.
Solicitud por Internet
El proceso de solicitud online de un permiso de trabajo para un FDW es el siguiente:
- La trabajadora doméstica da una carta de consentimiento al empleador, en la que declara que está de acuerdo en ser empleada.
- El empresario se conecta a la Herramienta de Solicitud Online del Ministerio de Trabajo y rellena la solicitud.
- Adjunta los documentos requeridos (ver más abajo).
- El empresario paga la tasa de tramitación de la solicitud (35 dólares australianos).
- Si se aprueba la solicitud: Recibirán una carta de aprobación en principio (IPA)/carta de notificación, que deben entregar al FDW. La carta le permite entrar en Singapur.
- El tiempo de tramitación de la solicitud online del permiso de trabajo FDW es de aproximadamente 1 semana.
Solicitud manual
El proceso de solicitud manual de un permiso de trabajo para un FDW es el siguiente:
- La FDW entrega una carta de consentimiento al empleador, declarando que está de acuerdo en ser empleada.
- El empresario descarga el formulario de solicitud de permiso de trabajo de la página web del MOM.
- Adjunta todos los documentos requeridos (véase más abajo).
- Pagan la tasa de tramitación de 35 dólares estadounidenses y guardan el recibo.
- Presentan la solicitud en una sucursal de SingPost para poder enviarla por correo al Ministerio de Trabajo.
- Si se aprueba la solicitud: El Ministerio de Trabajo envía al empleador la carta de aprobación en principio (IPA) o la carta de notificación, que debe entregar a la trabajadora extranjera. La carta le permite entrar en Singapur.
- El tiempo de tramitación manual del permiso de trabajo FDW es de unas 3 semanas.
Una vez aprobada la solicitud (en línea o manualmente) y cuando el trabajador extranjero haya viajado a Singapur, el empresario tiene que solicitar la expedición del Permiso de Trabajo.
Solicitar la expedición del Permiso de Trabajo
El trabajador doméstico extranjero tiene que asistir al Programa de Asentamiento (SIP) y al examen médico antes de que el empresario solicite la expedición del permiso.
El proceso de solicitud de expedición del permiso de trabajo es el siguiente:
- El empleador se conecta y hace las solicitudes en la Herramienta de Solicitud Online del MOM.
- Indican la dirección donde el MOM puede entregar la tarjeta.
- Pagan la tasa de 35$.
- Imprimen el Permiso de Trabajo Temporal, que:
- Permite al trabajador extranjero entrar y salir de Singapur hasta que obtenga su tarjeta.
- Permite a la trabajadora doméstica empezar a trabajar.
- Notifica a la trabajadora doméstica si tiene que registrar sus huellas dactilares y su foto.
Registrar las huellas dactilares y la foto
Si el Permiso de Trabajo Temporal indica que la trabajadora doméstica necesita registrar su foto y sus huellas dactilares, debe hacerlo en el plazo de una semana en el Centro de Servicios del MOM.
Tiene que llevar consigo su pasaporte, la carta de nombramiento y el Permiso de Trabajo Temporal.
El MOM enviará la Tarjeta de Permiso de Trabajo a la dirección del empleador en un plazo de cuatro días laborables tras el registro
Renovación del Permiso de Trabajo para la Trabajadora Doméstica Extranjera
El Permiso de Trabajo para una trabajadora doméstica extranjera es válido por un máximo de 2 años, y puede renovarse. Una vez renovado, es válido por otros dos años.
El Ministerio de Trabajo envía al empresario una carta de renovación ocho semanas antes de que expire el permiso del trabajador doméstico extranjero.
Tras recibir la carta de renovación del FDW, el empleador puede presentar la solicitud de renovación por Internet.