Singapur ofrece distintos tipos de pases y permisos de trabajo para trabajadores extranjeros, en función de las competencias y cualificaciones del trabajador.
El permiso de trabajo de Singapur para trabajadores extranjeros está disponible para los nacionales de determinados países de origen que deseen trabajar en los siguientes sectores
- Construcción.
- Industria manufacturera.
- Astillero marítimo.
- Procesos.
- Servicios.
El Permiso de Trabajo de Singapur para trabajadores extranjeros en los sectores mencionados es válido por un máximo de dos años y puede renovarse.
Hay diferentes requisitos según el sector en el que quieras trabajar.
¿Quién puede solicitar un Permiso de Trabajo en Singapur para trabajadores extranjeros?
Sólo los ciudadanos de determinados países pueden solicitar este tipo de permiso de trabajo en Singapur. Los países elegibles difieren según el sector específico.
Sectores de la construcción, los astilleros marinos y los procesos
Sólo puedes obtener un Permiso de Trabajo en Singapur para trabajadores extranjeros en los sectores de la construcción, los astilleros marítimos y los procesos si eres de uno de los siguientes países
| Bangladesh | Hong Kong* |
| India | Macao |
| Malasia | Myanmar |
| República Popular China (RPC) | Filipinas |
| Corea del Sur | Sri Lanka |
| Taiwán | Tailandia |
*Debes tener un pasaporte de la Región Administrativa Especial de Hong Kong (HKSAR).
Sectores manufacturero y de servicios
Sólo puedes obtener un permiso de trabajo en Singapur para trabajadores extranjeros en los sectores de la fabricación y los servicios si procedes de uno de los siguientes países
| Hong Kong* | Macao |
| Malasia | República Popular China (RPC) |
| Corea del Sur | Taiwán |
*Debes tener un pasaporte de la Región Administrativa Especial de Hong Kong (HKSAR).
¿Cuáles son las condiciones del permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en Singapur?
Cualquier persona que quiera ir a Singapur como trabajador extranjero tiene que cumplir las condiciones del Permiso de Trabajo para Singapur. Lo mismo ocurre con cualquier empresario de Singapur que quiera contratar a un trabajador extranjero.
Condiciones para el trabajador extranjero
- Sólo puedes trabajar para el empresario que figura en tu Tarjeta de Permiso de Trabajo.
- No puedes montar tu propio negocio ni trabajar en ninguna otra ocupación.
- Sólo puedes vivir en la dirección que se declara inicialmente. Si cambias de dirección, debes notificarlo a tu empleador, que debe notificarlo al Ministerio de Trabajo (MOM).
- Debes llevar contigo la tarjeta de permiso de trabajo en todo momento. Puede ser objeto de inspección por parte de un funcionario público.
- A menos que el MOM lo haya aprobado, no puedes casarte con un ciudadano o residente permanente de Singapur. Esto se aplica dentro y fuera de Singapur, e incluso después de que el Permiso de Trabajo haya expirado.
- No puedes dar a luz ni quedarte embarazada mientras tengas un Permiso de Trabajo, a menos que estés casada con un ciudadano o residente permanente de Singapur con la aprobación del MOM. Esto se aplica incluso después de que el Permiso de Trabajo haya expirado.
- Debes someterte a un examen médico por un médico registrado en Singapur antes de empezar a trabajar. Tu empleador debe organizarlo.
Condiciones para el empresario
Tu empleador debe cumplir las siguientes condiciones:
- Te pagan el salario mensual fijo que comunicaron al MOM.
- Debe pagar tu salario a través de una Cuenta de Nómina POSB, que debe crear para ti.
- Deben asegurarse de que tienes una vivienda adecuada.
- Deben conseguirte un seguro médico que cubra lo siguiente
- Un mínimo de 15.000 dólares al año.
- Hospitalización e intervención quirúrgica, aunque la afección no esté relacionada con el trabajo.
- Tienen que pagar la tasa mensual de trabajador extranjero.
- Deben conseguir una fianza para ti y para todos los demás trabajadores extranjeros, a menos que el trabajador sea malayo.
- La fianza se establece entre el empresario y el gobierno de Singapur. Sirve para garantizar que el trabajador extranjero y el empresario cumplirán las normas del permiso de trabajo. Si alguna de las partes no cumple las normas, el empresario tiene que pagar una multa de 5.000 dólares singapurenses.
- No pueden obtener ninguna ganancia monetaria ni beneficios en relación con tu empleo.
- Tienen que cancelar tu Permiso de Trabajo en un plazo de 7 días tras la finalización de tu empleo.
- Tienen que pagar tu repatriación.
Puede haber condiciones adicionales establecidas para el tipo específico de sector en el que quieras trabajar.
¿Cuáles son los requisitos del Permiso de Trabajo de Singapur para trabajadores extranjeros?
Cuando tu empleador presente tu solicitud de Permiso de Trabajo en Singapur, debe tener varios documentos justificativos. Entre ellos están:
- Fotocopia de tu pasaporte en la que figuren tus datos personales y las modificaciones que se hayan hecho en él.
- Fotocopia de tus certificados de estudios.
- Si el empresario no ha contratado nunca a trabajadores extranjeros:
- Una fotocopia del perfil de su empresa de la ACRA (Autoridad Reguladora de la Contabilidad y las Empresas).
- Una fotocopia de las tres últimas declaraciones mensuales de cotización al CPF de la empresa.
- Si se trata de un establecimiento alimentario, una fotocopia de la Licencia de Establecimiento Alimentario.
Ten en cuenta que ésta no es una lista exhaustiva de los documentos necesarios. Las autoridades de Singapur se reservan el derecho de pedir cualquier documento adicional cuando tú y tu empleador presentéis la solicitud de permiso de trabajo en Singapur.
Solicitud de permiso de trabajo para trabajadores extranjeros en Singapur
Es el empresario quien se encarga de solicitar el Permiso de Trabajo para el trabajador extranjero.
Esto significa que ya debes tener un empleador en Singapur que pueda solicitarlo en tu nombre. El proceso de solicitud de un Permiso de Trabajo en Singapur para un trabajador extranjero es el siguiente:
Solicitud del Permiso de Trabajo
Cuando tu empleador solicite tu Permiso de Trabajo, no tienes que estar en Singapur. Pero debes darles una carta de consentimiento por escrito. Esto da permiso al empresario para solicitarlo en tu nombre y resuelve cualquier conflicto que pueda surgir en el futuro. A continuación, tu empleador debe
- Acceder a WP Online (la herramienta de solicitud online del MOM) para rellenar tu solicitud
- Pagar la tasa de tramitación del Permiso de Trabajo (35$).
- Si la solicitud es aceptada: Imprimen la carta de Aprobación en Principio (IPA) que te permite entrar en Singapur.
Solicitar la expedición del Permiso de Trabajo
Antes de que tu empleador solicite la expedición de tu Permiso de Trabajo, tiene que conseguir un seguro médico para ti, así como una fianza de seguridad. Tienes que estar en Singapur para esta parte del proceso de solicitud. Tu empleador debe solicitarlo en los 14 días siguientes a tu entrada en Singapur.
El proceso es el siguiente:
- El empresario registra tu dirección y número de teléfono a través del Servicio de Direcciones de Trabajadores Extranjeros en Línea (OFWAS) del MOM.
- Se registran en el WP Online del MOM para solicitar la expedición del Permiso de Trabajo.
- Deben facilitar una dirección en la que puedas recibir tu Tarjeta de Permiso de Trabajo (pueden designar hasta tres personas para recibirla).
- Pagan otra tasa de 35 dólares estadounidenses para que se emita la Tarjeta.
- Imprimen la carta de notificación, que:
- Te permite entrar y salir de Singapur hasta que obtengas la Tarjeta de Permiso de Trabajo.
- Te informa de si tienes que registrar tu foto y tus huellas dactilares.
Una vez emitido tu Permiso, tu empleador debe crear una Cuenta de Nómina POSB para ti, a través de la cual recibirás tu salario.
Registrar tu foto y tus huellas dactilares
Si tu carta de notificación indica que tienes que registrar tus huellas dactilares y tu fotografía, debes hacerlo en el plazo de 1 semana en el Centro de Servicios del MOM. Debes concertar previamente una cita a través de la página web del MOM.
Tienes que llevar los siguientes documentos cuando vayas a tu cita
- Tu pasaporte (el original, no una copia).
- Tu carta de cita.
- Tu carta de notificación.
- Cualquier documento que se indique en la carta de notificación.
Recibirás tu Tarjeta de Permiso de Trabajo en un plazo de cuatro días laborables desde que te registres y presentes tus documentos.
Permiso de trabajo para la tasa y la cuota de trabajadores extranjeros
Todos los empresarios de Singapur que contraten a un trabajador extranjero con un Permiso de Trabajo están sujetos a una tasa y una cuota de trabajadores extranjeros. Esto significa que hay restricciones en cuanto al número de trabajadores extranjeros que pueden contratar y el empresario debe pagar una tasa mensual por cada uno de ellos.
La tasa de la cotización de los trabajadores extranjeros varía en función del sector específico y de la cualificación del trabajador extranjero. Sin embargo, la tasa mensual de la tasa por trabajador extranjero puede oscilar entre 300 y 700 dólares australianos.
El número de trabajadores extranjeros que un empresario puede contratar depende del número de trabajadores locales que tenga. Una empresa puede tener como máximo un 60% de su plantilla total formada por trabajadores extranjeros.
Exención de la tasa de trabajadores extranjeros
El empresario puede solicitar una exención de la tasa a los trabajadores extranjeros en los siguientes casos
- El trabajador está de baja en el extranjero/hospitalaria durante al menos 7 días seguidos.
- El trabajador no se reincorpora a su puesto de trabajo una vez finalizada la baja.
- El trabajador ha sido detenido.
- El trabajador ha obtenido la residencia permanente en Singapur.
- Si el trabajadores malayo: está cumpliendo el Servicio Nacional.
- Si el trabajador trabaja en la industria portuaria: Están fuera en un barco durante al menos tres días seguidos.