Singapur permite a los trabajadores y estudiantes extranjeros realizar prácticas en una empresa de Singapur mediante el Permiso de Trabajo de Formación.
El Permiso de Trabajo de Formación se expide a trabajadores o estudiantes extranjeros semicualificados o no cualificados, y es uno de los muchos tipos de permisos y pases de trabajo que ofrece Singapur.
Estos pases y permisos de trabajo se basan en la cualificación del trabajador extranjero y en el tipo de trabajo que va a realizar. Así, si quieres formarte para un puesto de ejecutivo, directivo o especialista en una empresa de Singapur, por ejemplo, puedes optar al Pase de Trabajo de Formación en lugar del Permiso de Trabajo de Formación.
¿Quién puede obtener un Permiso de Trabajo de Formación?
Puedes obtener un Permiso de Trabajo para Formación si eres uno de los siguientes:
- Un estudiante extranjero que está estudiando en una institución educativa en Singapur. La formación debe formar parte de tu curso educativo.
- Un empleado semicualificado o no cualificado de una empresa extranjera que va a recibir formación en una empresa relacionada en Singapur.
Documentos necesarios para solicitar un permiso de trabajo para formación
Cuando tu empleador solicite tu Permiso de Trabajo para Formación, debe tener varios documentos para respaldar la solicitud. Entre ellos están:
- Una carta de tu empleador, que incluya lo siguiente:
- Información sobre el objetivo y la duración de la formación.
- Un plan de formación detallado.
- Confirma tu empleo en su empresa durante el periodo de formación.
- Asegura que son responsables de enviarte de vuelta a tu país de origen una vez finalizada la formación.
- Prueba de la relación entre las dos empresas (si eres empleado de una empresa extranjera).
Documentos necesarios si eres estudiante
- Una copia de tu carné de estudiante.
- Una carta que contenga la siguiente información:
- Prueba de que la formación forma parte de tu curso.
- La duración de la formación.
- Tu campo de estudio.
- La duración de tu curso.
- La fecha de tu inscripción en el curso.
- La fecha prevista de graduación.
Además, es posible que también tengas que presentar
- Fotocopia de la página de datos personales de tu pasaporte y de cualquier modificación.
- Una fotografía de tamaño carné que se ajuste a los requisitos de Singapur en materia de fotografía.
- Fotocopias de tus certificados de estudios.
- Carta de tu centro de estudios en la que se indique que esta formación forma parte de tu curso.
- Carta de tu centro de estudios que confirme que estás matriculado en la institución educativa y que estás cursando esa clase en concreto.
Documentos que necesitas para obtener tu Permiso de Trabajo de Formación
- Un formulario de solicitud de Permiso de Trabajo para Formación cumplimentado.
- Fotocopia de la página de datos personales de tu pasaporte y de cualquier modificación.
- Tu tarjeta de desembarco/embarque.
- Un formulario de fianza cumplimentado, que debe obtener tu empleador.
Ten en cuenta:
Todos los documentos tienen que estar en inglés. Cualquier documento que no esté en inglés tiene que ser traducido por un traductor oficial.
¿Cómo solicitar un permiso de trabajo para formación?
Es tu empleador en Singapur quien se encarga de solicitar tu Permiso de Trabajo para Formación. El proceso de solicitud se divide en tres partes:
Solicitud del Permiso de Trabajo para Formación
Si eres un empleado extranjero que no está estudiando en Singapur, no tienes que estar en Singapur para esta parte del proceso de solicitud. Tu empleador solicita tu Permiso de Trabajo para Formación por Internet. Sólo deberás viajar a Singapur una vez que se apruebe la solicitud.
- Tu empleador lo solicita a través de WP Online, la herramienta de solicitud online del MOM para los permisos de trabajo.
- Pagan la tasa de tramitación de la solicitud (35$).
- Comprueban el estado de la solicitud al día siguiente, y continúan si está en «Documentos pendientes».
- Imprimen la carta de aprobación provisional.
- En un plazo de diez días, tu empleador debe presentar copias electrónicas/escaneadas de todos los documentos requeridos (ver más abajo), así como la carta provisional, a través de iSubmit.
El tiempo de tramitación de la solicitud del Permiso de Trabajo para Formación es de unas tres semanas. Una vez aprobado, tu empleador tiene que imprimir la carta de aprobación en principio (IPA), que te permite entrar en Singapur.
Sin embargo, antes de viajar a Singapur, tu empleador debe hacer lo siguiente:
- Compra un bono de seguridad para ti.
- La fianza se establece entre el empresario y el Gobierno de Singapur. Sirve para garantizar que tanto tú como tu empleador cumpliréis las normas del Permiso de Trabajo. Si alguna de las partes no cumple las normas, el empresario tiene que pagar una multa de 5.000 dólares singapurenses.
- Contrata tu seguro médico. Tu seguro médico debe cubrir:
- Al menos 15.000 dólares australianos.
- Hospitalización e intervención quirúrgica por cualquier afección médica, esté o no relacionada con tu trabajo.
Solicitar la expedición del permiso de trabajo
Después de entrar en Singapur, tu empleador debe registrar tu lugar de trabajo y tu dirección de residencia a través del Servicio de Direcciones de Trabajadores Extranjeros en Línea (OFWAS) del Ministerio de Trabajo.
Una vez registradas las direcciones, pueden solicitar la expedición de tu permiso. El proceso es el siguiente:
- Se registran en WP Online.
- Presentan todos los documentos requeridos (ver más abajo).
- Pagan la tasa para que se les expida el Permiso de Trabajo (35$).
- Imprimen la carta de notificación, que:
- Te permite entrar y salir de Singapur hasta que recibas tu Tarjeta de Permiso de Trabajo.
- Te informa de si tienes que registrar tus huellas dactilares y tu fotografía.
Registrar tus huellas dactilares y tu foto
Si tu carta de notificación indica que tienes que registrar tu fotografía y tus huellas dactilares, debes hacerlo en el plazo de una semana en el Centro de Servicios del MOM. Tu empleador tiene que concertar una cita para ti de antemano.
Cuando te presentes en la fecha de la cita, debes llevar los siguientes documentos
- Tu pasaporte.
- La carta de nombramiento.
- La carta de notificación.
- Cualquier documento que figure en la carta de notificación.
Una vez que te hayas inscrito y tus documentos hayan sido verificados por el MOM, recibirás tu Tarjeta de Permiso de Trabajo para Formación en unos cuatro días laborables.
¿Se puede renovar el Permiso de Trabajo para Formación?
El Permiso de Trabajo para Formación tiene una validez máxima de seis meses y no puede renovarse ni prorrogarse.
Sin embargo, los empleados extranjeros de una empresa extranjera pueden solicitar otro Permiso de Trabajo para Formación cuando haya pasado un mínimo de seis meses desde que expiró su último PTT.
Los estudiantes extranjeros, en cambio, no pueden obtener más de un Permiso de Trabajo para Formación mientras duren sus estudios.
¿Existe una tasa y una cuota para el titular de un Permiso de Trabajo para Formación?
Sí, a diferencia de lo que ocurre con los titulares de un Permiso de Trabajo para Formación, los empresarios de Singapur tienen que pagar una tasa y están sujetos a cuotas para sus empleados extranjeros con un Permiso de Trabajo para Formación.
Esto significa que el empresario tiene que pagar una cuota mensual por cada trabajador extranjero que tenga. El número de trabajadores extranjeros también tiene un límite en lo que se conoce como Techo de Relación de Dependencia (RCD). Significa que hay un número determinado de trabajadores extranjeros que un empresario puede contratar, y que debe ser proporcional al número de trabajadores locales que tiene.
La cuota y la tasa máximas también cambian en función del sector laboral concreto: construcción, fabricación, astilleros marítimos, procesos o servicios. Por ejemplo, en el sector de la construcción, un empresario puede contratar a 7 trabajadores extranjeros por cada empleado local que gane el salario de calificación local. En el sector de la fabricación, hasta el 60% de la plantilla total de una empresa puede ser de empleados extranjeros.
El Ministerio de Trabajo es el encargado de expedir los pases y permisos de trabajo, por lo que también ajusta las tasas de gravamen y los porcentajes de las cuotas. El gobierno de Singapur revisa y ajusta periódicamente estas tasas. Las tasas de gravamen pueden oscilar entre 300 y 800 dólares singapurenses por trabajador, en función de la cualificación del trabajador extranjero y de su sector de trabajo.