Si eres una niñera malaya, puedes trabajar como niñera de confinamiento en Singapur.
Singapur ofrece muchos tipos diferentes de pases y permisos de trabajo, uno de los cuales es el Permiso de Trabajo para una niñera de confinamiento. Se ofrece a los malayos que quieran venir a Singapur para ayudar a cuidar a un recién nacido durante las primeras 16 semanas de su nacimiento.
Requisitos para obtener un permiso de trabajo de niñera de confinamiento en Singapur
Hay requisitos de elegibilidad que deben cumplir tanto la niñera como el empleador.
Criterios de elegibilidad para el empleador
Para poder contratar a una niñera extranjera para cuidar a tu recién nacido, el empleador debe cumplir los siguientes criterios
- Tener al menos 21 años.
- El recién nacido tiene menos de 4 meses.
- Conseguirán a la niñera un permiso de trabajo.
- Pagarán una tasa mensual por la niñera:
- Si el recién nacido es ciudadano de Singapur, la tasa es de 60 dólares singapurenses al mes.
- Si el recién nacido no es ciudadano de Singapur, la tasa es de 265 dólares singapurenses al mes.
- El seguro médico de la niñera será de al menos 15.000 dólares singapurenses.
Criterios de elegibilidad para la niñera de confinamiento
Puedes optar a ser niñera de confinamiento en Singapur si cumples los siguientes criterios de elegibilidad:
- Eres malayo.
- Tienes entre 23 y 70 años.
- Vas a trabajar en la residencia de tu empleador.
Condiciones para contratar a una niñera de confinamiento en Singapur
Las condiciones que tienen que cumplir la niñera y el empleador son
- El empleador tiene que conseguir a la niñera un permiso de trabajo.
- La niñera sólo puede trabajar para el empleador indicado en el Permiso de Trabajo.
- La niñera sólo puede trabajar en la dirección residencial indicada en el Permiso de Trabajo.
- A menos que estén en otro domicilio durante el día para cuidar a tu recién nacido.
- La niñera no puede trabajar en ningún otro empleo, ni siquiera a tiempo parcial.
Si un empleador contrata ilegalmente a una niñera de confinamiento, puede tener que pagar una multa de hasta 10.000 dólares suizos.
Si contratan a una niñera de confinamiento sin un permiso de trabajo válido, pueden ser multados con entre 5.000 y 30.000 dólares suizos, o incluso arriesgarse a ser encarcelados hasta 1 año.
¿Cómo solicitar un permiso de trabajo de niñera de confinamiento en Singapur?
Es tu empleador o una agencia de empleo designada quien debe solicitar el Permiso de Trabajo para una niñera de confinamiento en Singapur.
Pueden solicitarlo
- No antes de cuatro semanas antes del nacimiento del niño.
- Hasta 16 semanas después del nacimiento del niño.
La solicitud se presenta por Internet. La solicitud para obtener un permiso de trabajo para una niñera de confinamiento en Singapur es la siguiente:
- Tú (la niñera) escribes una carta de consentimiento, en la que aceptas ser contratada y das tu consentimiento para presentar la solicitud.
- El empleador o la AE se conectan al servicio electrónico del Ministerio de Trabajo y rellenan el formulario de solicitud.
- Adjunta todos los documentos requeridos (ver más abajo).
- El empresario o el AE paga la tasa de tramitación de la solicitud (35 dólares australianos).
El tiempo de tramitación de un permiso de trabajo de niñera de confinamiento suele ser de aproximadamente 1 semana.
Debido al poco tiempo que vas a trabajar en Singapur como niñera de confinamiento, obtendrás una carta de permiso de trabajo en lugar de una tarjeta.
Documentos necesarios para una solicitud de permiso de trabajo de niñera de confinamiento
Al presentar una solicitud de Permiso de Trabajo para una niñera de confinamiento, tú y tu empleador debéis tener los siguientes documentos:
- Si el empleador es ciudadano de Singapur o residente permanente: Copia de su documento de identidad.
- Si el empleador no es ciudadano de Singapur o residente permanente: Copia de su pasaporte o pase de trabajo o de dependiente.
- Copia de su pasaporte/documento de viaje.
- Copia de su DNI.
- Copia de una carta de un médico que indique la fecha prevista de nacimiento del niño.
- Si el niño ya ha nacido: Certificado de nacimiento/Notificación de nacimiento vivo.
- Copia de su certificado de estudios.
Validez del permiso de trabajo de niñera de confinamiento
Puedes trabajar como niñera de confinamiento en Singapur durante un máximo de 16 semanas a partir del nacimiento del niño. Esto significa que si te emplean después del nacimiento del niño, tu permiso de trabajo como niñera de confinamiento será más corto.
Sin embargo, también recibirás un pase de visita de una sola entrada cuando cruces la inmigración. Si tu pase de visita es más corto que la validez de tu Permiso de Trabajo, tu empleador tiene que solicitar la prórroga de tu estancia.
Cuando tu permiso de trabajo caduque (o dejes de trabajar para él), tu empleador tiene que entrar en el eService del MOM y cancelarlo. Tu empleador debe cancelar tu Permiso de Trabajo
- Un día después de que caduque.
- En el plazo de una semana después de que hayas dejado de trabajar para él.
No puedes trabajar en Singapur después de que tu empleador haya cancelado el Permiso de Trabajo, incluso si todavía tienes un Pase de Visita válido.
¿Es posible prorrogar un Permiso de Trabajo de Niñera por Confinamiento?
No, un Permiso de Trabajo de niñera de confinamiento no se puede prorrogar. Sin embargo, si cuando entraste en Singapur, los servicios de inmigración te dieron un Pase de Visita que es más corto que tu Permiso de Trabajo, tu empleador tiene que solicitar la prórroga de tu estancia. También tendrá que presentar una solicitud para prorrogar tu estancia si abandonas temporalmente Singapur mientras tu Permiso de Trabajo sigue siendo válido. Esto se debe a que tu Pase de Visita sólo es válido para una entrada.
Pueden solicitar la prórroga de su estancia a través de iSubmit (el servicio electrónico del MOM para los pases de trabajo). Tienen que adjuntar los siguientes documentos
- Copia de tu carta de solicitud: electrónica o escaneada.
- Copia de tu pasaporte.
- Copia de tu tarjeta de desembarco/embarque.
- La notificación de expedición de tu permiso de trabajo.
El tiempo de tramitación para prorrogar la estancia de una niñera de confinamiento suele ser de unos 14 días, por lo que debes asegurarte de solicitarlo con antelación. Tendrás que abandonar Singapur si tu Pase de Visita caduca antes de recibir la prórroga.
Si quieres seguir trabajando para tu empleador una vez transcurridas las 16 semanas, necesitarás un Permiso de Trabajo para Trabajadora Doméstica Extranjera (FDW).